株式会社Hajimariは、IT・マーケティング・人事・経理財務など多岐にわたる分野のフリーランスと企業をつなぐマッチングサービスを展開しています。
今回の発表
2015年の設立以来、事業領域を拡大し、直近1年で社員数は約100名増加。
2035年には社員数1,000名という目標を掲げ、まさに成長の真っ只中にあります。
しかし、健康づくりに関しては、健康診断などの法令遵守が中心で、積極的に健康増進を促すまでには至っていなかったといいます。
平均年齢29歳という若さもあり、「仕事に熱中して体調が後回しになる」という声も聞かれていました。
そこまでの説明
Hajimariが「アンドエルワーク」の導入を決めた最大の理由は、社員を「転職ありきではなく、人生をかけて一緒に歩む仲間」と位置づけている社員に対する考え方にあります。
社員一人ひとりが健康への意識を持ち続け、長く活躍できる環境を会社として提供したいという強い願いがありました。
また、同社は出社を推奨しつつも、リモートワークを社員自身が柔軟に選択できる働き方を採用しています。
オフィスにはオンライン商談や面談用のプライベートブースが多数設けられており、オンラインで完結する「アンドエルワーク」は、社員が隙間時間にブースで診療を受けるといった利用イメージが導入前から湧きやすかった点も、導入の後押しとなりました。
社員数200名規模のHajimariでは、「アンドエルワーク」の導入直後から活発な利用が見られています。
高い利用率でスタート : 導入時の全社説明会では、参加率・登録率ともにほぼ100%を達成。
発表元：株式会社Hajimari／配信元：Letter Release（2026年9月10日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
