外国人人材の採用に踏み切れない企業の中には、「日本語が通じるか不安」といった声も聞かれます。
今回の発表
また、特定技能制度（特定産業分野において人手不足を解消するため、外国人材の受け入れを可能にする制度）では、外食業分野のように新規受け入れ申請が制限されるケースもあり、採用のタイミングが重要になることもあります。
このような状況を踏まえ、早めの情報収集と採用準備が欠かせないと言えるでしょう。
今回のウェビナーの最大の魅力は、インドネシア現地とオンラインで接続し、日本での就労を目指す候補者2～3名が登壇する点です。
候補者本人が、自身のプロフィールや自己紹介に加え、日本語レベル、専門知識、日本で働きたい理由、現地で受けている教育などを直接紹介します。
そこまでの説明
これにより、制度や採用手続きの説明だけでは伝わりにくい、現地の候補者像や外国人人材採用のリアルを具体的に知る貴重な機会となるでしょう。
外国人人材採用をより身近な選択肢として検討する上で、大きな一歩となるはずです。
外国人採用で実現する安定した人材確保【人事・採用責任者向け】～現地から紹介！
対象 : 応募・面接数が伸びない企業、採用計画に対して必要人数を確保できていない企業、欠員の長期化に課題を抱える企業の人事・採用責任者。
「Stepjob」は、ポールトゥウィンが手掛ける外国人人材紹介総合サービスです。
13年以上にわたる外国人人材紹介業務で培った人材データベースと知見を活用し、国内企業と外国人人材との求人マッチングサービスを提供しています。
配信元：Letter Release（2026年9月15日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。
