# 「採用」から「活躍」へ！業界シェアNo.1『i-web』が新機能「ジョブポスティングモデル」で社内公募を一元化

- 引用するときのURL: https://zokuho.com/2026/09/17/lr30916-b11/
- 公開: 2026-09-17T01:41:09+09:00
- 分野: ビジネス

> 人材サービスを手がける株式会社ヒューマネージが、業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』に新たな機能を加えた『i-web ジョブポスティングモデル』の提供を開始しました。 今回の発表 しかし、従来の社内公募制度の…

人材サービスを手がける株式会社ヒューマネージが、業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』に新たな機能を加えた『i-web ジョブポスティングモデル』の提供を開始しました。

今回の発表

しかし、従来の社内公募制度の運用には、タレントマネジメントシステム（従業員のスキルや経験、評価などの人材情報を一元管理し、戦略的な人材配置や育成を支援するシステム）の導入が必須だったり、全社員の登録が必要だったりと、手間やコストがかかる点が課題でした。

そこでヒューマネージは、既存の『i-web』が持つ「まとめて」「手間なく」「精緻に」一元管理できる仕組みと強固なセキュリティ基盤を活かし、これらの課題を解決する『i-web ジョブポスティングモデル』を開発しました。

社内ポータルサイトで募集を案内し、応募を希望する社員だけを登録する運用に対応しています。

特定の職種や一定期間だけの利用も可能で、月額50,000円〜と、必要な範囲から導入を始められます。

そこまでの説明

Web面接ツールや各種適性検査、Google カレンダー・Outlook カレンダーなどと連携し、応募受付から選考、評価、日程調整までをすべて一元管理できます。

ヒューマネージが提供する適性検査『TG-WEB fit』と組み合わせれば、募集ポジションと社員の特性とのマッチング度も客観的に把握できるでしょう。

社員専用のマイページで、募集情報の確認から応募、選考案内、結果通知までを完結できます。

社内公募はもちろんのこと、昇格・登用選考、研修・社内プロジェクトの参加者募集、社内研修の管理など、社員を対象としたさまざまな募集・選考に活用できるのが大きな魅力です。

『i-web』は1998年に業界初の採用管理システムとして誕生して以来、大手・有名企業を中心に、大手企業の約2社に1社に利用されています。

18年連続で業界シェア第1位の実績を持ち、2,800社以上の導入実績を誇ります。

発表元：株式会社ヒューマネージ／配信元：Letter Release（2026年9月15日掲載）。数値・日時・条件は元の発表を編集部が組み替えたものです。

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